Іс жүзінде жауап алатын вакансия жазудың 8 алтын ережесі

Вакансиялардың 99%-ы ешқашан соңына дейін оқылмайды — бұл жалақы туралы емес. Көптеген компаниялар оларды қызықтырмай, үміткердің шыдамдылығын сынап жатқандай жазады. Сіздің вакансияңызға тек үздіктер ғана жауап беруін қаласаңыз, оны сату мәтіні ретінде жазуыңыз керек. Мұнда құрғақ жарнаманы талантты магнитке айналдыратын 8 ереже бар.

1. Басыңыздағы идеалды үміткерден бастаңыз

Жазар алдында:

• Сізге қандай қасиеттер, дағдылар және тәжірибе қажет екенін анықтаңыз.

• Адам бұл жұмыстан не алатынын ойлаңыз.

• Әріптестеріңізге: «Команданың жаңа мүшесінде сіз үшін не маңызды?» деген сұрақ қойыңыз. Триггер: адам сізге кім керек екенін түсінетініңізді және оның бірегейлігін бағалайтыныңызды көргісі келеді.

2. Тапсырмаларды емес, мағынаны сатыңыз

Тек «есептер жасау» немесе «жобаларды басқару» деп жазбаңыз. Жазыңыз: «Сіз компанияның стратегиялық мақсатқа жетуіне көмектесетін негізгі тұлғаға айналасыз». Триггер: адамдар миссияға жауап береді және нәтижеге үлес қосады.

3. Өсу мен дамуды көрсетіңіз

Адамдар бір жылдан кейін құндырақ болатынын түсінгісі келеді.

• Даму нұсқаларын сипаттаңыз: бөлім ішінде, басқа жобаларда, серіктестермен. Триггер: перспективалар = қауіпсіздік + амбициялар.

4. Дипломға емес, дағдыларға назар аударыңыз

«Тек жоғары білімі бар» деп жазбаңыз. Нақты құзыреттерді сипаттаңыз: «келіссөздер жүргізу дағдылары», «деректерді талдау», «процесті ұйымдастыру». Триггер - сіз қағаздарды емес, дағдыларды бағалайсыз, бұл жауап беру мүмкіндігі жоғарырақ дегенді білдіреді.

5. Еркіндік беріңіз

Мүмкін болса, атап өтіңіз:

• Икемді кесте

• Қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі

• Шешім қабылдау еркіндігі. Триггер - уақытыңызды бақылау = заманауи кандидаттар үшін жоғары мән.

6. Сөздер маңызды

• «Қысыммен жұмыс», «Міндетті қосымша уақыт» үшін алып тастаңыз - бұл қорқынышты.

• Рок жұлдызын қолданбаңыз, ниндзя - бұл байсалды емес.

• Қарапайым, жылы, нақты сөздерді қолданыңыз. Триггер - мәтін бұйрық емес, шақыру ретінде оқылады.

7. Ақша мен бонустар туралы адал болыңыз

• Жалақы құрамын түгелімен көрсетіңіз.

• Бонустық саясат: бонустар, сату, оқыту, спорт. Триггер - Ашығымен айту = Сенім, сенім = жауап.

8. Жалықтырмаңыз

• Кеңсе немесе команданың суретін қосыңыз.

• Бос орын туралы қысқаша бейне түсіріңіз.

• Стандартты емес пост дизайнын жасаңыз. Триггер - адамдар өмір, энергия және стиль бар жерде жұмыс істегісі келеді.

Қорытынды

Бос жұмыс орны - болашақ қызметкермен қарым-қатынас орнатудың алғашқы қадамы. Құрғақ мәтін тек «жұмысты қажет ететіндерді» қызықтырады. Ойық және тірі мәтін сізбен жұмыс істегісі келетіндерді қызықтырады.